La vie dans l'établissement

La renégociation de la convention tripartite (établissement-Conseil général-DDASS), en 2008, a permis de recruter de nouveaux agents et de proposer une formation qualifiante à des agents qui n'en avaient pas. Ainsi, les effectifs sont passé de 65 à 72 " équivalent temps plein ". Deux agents ont suivi la formation en vue de l'obtention du diplôme d'état d'aide soignant en 2008 et 2009, un agent en 2009 et 2010. Une personne est devenue aide médico-psychologique (AMP) en 2009, et 4 sont en formation pour la période de 2009 à 2011.

Elle a aussi favorisé la création de nouvelles activités, et la modification de l'organisation du travail :
- Une psychologue intervient désormais une journée par semaine. Elle reçoit les résidants et leurs familles, lorsqu'ils en expriment le besoin ou si l'équipe a décelé une difficulté particulière. Elle assiste aux réunions de service et peut apporter son point de vue sur les problèmes rencontrés. Une fois par mois, elle anime une réunion d'échange pour le personnel, sur un thème déterminé.
- Une art-thérapeute à mi-temps, Patricia, intervient depuis le mois d'avril. Elle propose des activités plus particulièrement adaptées aux résidants souffrant de démence, qui ont du mal à participer aux ateliers d'animation traditionnels.

L'activité artistique (peinture, découpage, collage, musique…) sert de support à la relation et permet de recréer une communication quand la personne a perdu la faculté de s'exprimer par le langage. Elle permet aussi de rétablir des repères. Ces activités, qui ont lieu en individuel ou en petits groupes sont un vrai succès et l'intervention de Patricia est très appréciée par des résidants qui étaient jusqu'alors un peu les oubliés de notre programme d'animations.
- Des créations de postes ont permis de mettre sur pied une équipe hôtelière, qui prend en charge le service des petits déjeuners et le ménage. Ceci permet d'avoir un meilleur suivi de ces tâches et de libérer du temps pour les toilettes, les bains et les soins relationnels.
- Plusieurs mesures ont permis d'améliorer la prise en charge soignante : le recrutement d'un nouvel infirmier, l'arrivée de M. Gely, Cadre de santé, très présent " sur le terrain ", et l'activité à mi-temps de Mme Williot, médecin-coordonnateur.
- Toujours pour améliorer la qualité des soins apportés aux résidants, l'ensemble du personnel soignant, soit 50 personnes, a été formé à la Méthodologie de Soins " Humanitude ". Une infirmière et une AMP ont approfondi cette formation afin de devenir référents de la méthode dans l'établissement.
- Les dossiers médicaux et dossiers de soins ont été intégralement informatisés, afin de garantir la traçabilité des soins. Deux référents assurent le développement du système.
- Le projet d'établissement 2008-2012 a été voté par les instances et présenté à l'ensemble du personnel, ainsi qu'aux familles dans le cadre de la journée " portes ouvertes " annuelle. Il est à disposition de toutes les personnes que cela intéresse.
- Quant aux animations proposées aux résidants, il faut souligner cette année la création d'une activité " piscine " aux thermes de Vals les Bains, qui a beaucoup de succès. Une douzaine de résidants différents ont d'ores et déjà pu en profiter, et certains, qui n'avaient jamais nagé, ont découvert avec grand plaisir les bienfaits de l'eau. Le succès rencontré et l'évaluation 100% positive nous conduisent à rechercher des financements pour développer cette activité.